就业形势不容乐观的背景下，一则酒业公司申请校园招聘“被重重设卡”的消息，让人大感困惑。
据媒体报道，在“浙江省民呼我为统一平台”上，有人留言称，他们是一家在中国经营近18年的英国苏格兰威士忌酒厂，为扩大经营，2023年开始在杭州新开一家公司。他们投诉的对象是浙江旅游职业学院，此前线上招聘活动企业多方请求方被允许，线下的春季就业见面会的参加申请也直接被驳回，而且学校不告诉理由也不电话回复。
按理来说，这家外资酒业公司对于旅游职业学院来说，是契合度非常高的对口就业单位，相关就业岗位对于该校学生也应该颇有吸引力。涉事学校为何会“设卡”拒绝，是基于什么考量，目前尚未作出回应。
针对此投诉，浙江省教育发展中心5月12日回复称，已要求该校整改，进一步做好企业招聘服务工作，加强校企合作对接，提供更多优质岗位信息，共同促进高校毕业生就业。
的确，高校不能一边抱怨就业形势非常难，一边又为校园招聘环节重重设卡。高校为自己学生解决就业，更应多几分主人翁精神。
高校组织线上线下的校园招聘活动，对参加招聘活动的企业的相应资质做出适当审查，这是尽职尽责的必要之举。不过，在信息高度透明的社会，一个企业是否合法经营，是否具有招聘资质，核查起来并不困难。只要资质没有问题，学校理应热情欢迎企业的参与，并尽可能创造条件。原因很简单，现在的就业市场早已是买方市场，学校断没有把愿意提供就业岗位的企业拒之门外的道理。
但需要提及的是，在现实中，像杭州这家酒业公司的遭遇，或并不是偶发的单一事件。严峻的就业形势是各高校共同面对的难题，在对于各高校的评估体系中，就业率也是非常重要的评价指标。不过，在一些高校里，承受就业压力的最终端是教学院系，学校每年会利用年终考核评优、经费分配、专业调整等手段向学院传导就业压力，而主要承担学生就业管理的行政职能部门如学生处、教务处等，并不直接承受这种压力，而负责组织各类校园聘活动的，恰恰就是这些行政职能部门；至于招聘活动是否理想有效果，或也不需要他们来买单。
这或许就不难理解，一些刁难用人单位的现象为何会发生了。其问题的根本，还是在于个别高校行政职能部门的服务意识不够。
这些年，各地致力于打造服务型政府，许多政府机构致力于改进工作作风，让广大群众切身感受到了新气象。但是，像笔者这样长期身在高校的老师或多或少能感受到，一些高校管理职能的服务改革还滞后于社会，“去行政化”仍然任重道远。说到底，“管理就是服务”这一理念需要落地，“服务师生”不能只是一句空话。
红星新闻特约评论员 王天定（高校教师）
企业进校招聘
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