有一句话叫“举贤不避亲”，意思是推举有才华的人不必避开自己的亲友，要是亲友有才华，就要坦坦荡荡地举荐。
还有一个词叫“任人唯亲”，意思是任用人的时候，不管对方德行和才华如何，只选择与自己亲厚的人，而不会考虑那些贤能但与自己关系不亲密之人。
我们一般能接受前者，而会鄙夷后者。
近日，中国地质大学（北京）的一个公示名单引起了大家的关注。看了这份名单，网友们就在“举贤不避亲”和“任人唯亲”两个问题上讨论开了。
1月18日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院公布了2024年教师招聘初试名单，这个公示截止日期是1月24日。此招聘事宜到今天已经尘埃落定。
公示表格的备注一栏里，基本上写明了该博士的一些特别信息，也不知道这些信息有什么用处。比如刘博士是“优秀青年学者论坛人选”，姬博士在博后期间的合作导师是本院副院长，邢博士在读博期间的导师是本院的院长。
而张博士的备注一栏里，标明发展规划与学科建设处的处长是其父亲。张博士的父亲张寿庭从2004年起就一直在中国地大（北京）工作，一路上拥有过很多不同的头衔，担任过不同的工作，目前还是博士生导师。
从这些备注信息来看，多名博士属于留校工作。而张博士属于典型的学二代，也就是他父亲在本校任领导，而他也就读此校，并留任本校。
还有一点，备注中背景关系“雄厚”的三位博士都是事业编，其他人要么是参编，要么是无编。
有人质疑，这种留任可能有“任人唯亲”的成分，就是说他们并没有达到留任“双一流”大学的实力，却因为社会关系过硬而被优先选择了。
据悉，中国地大（北京）在招聘时有一个要求，就是要求包括教师、实验员等等在内的所有应聘人员都如实备注与本校教职工的师生关系、近亲属关系，要是没有，就不用填写。
很多学校不会让应聘者特别备注，而中国地大却公开让人备注，这就不得不让人怀疑学校这样做是不是想“任人唯亲”。
大家之所以质疑，是因为曾经发生过“任人唯亲”的事情。
比如，某单位招聘科员，要求“本科学历，钢琴八级”。结果应聘者中只有某局长女儿的符合。这是专属职位，哪个单位科员需要钢琴八级，又有几个人是钢琴八级的。
还比如某国企招聘时，也标明某学生是集团某主任的女儿。一般来说，这些有特别备注的人，被录取的概率非常大。
也有人说，“举贤不避亲”，招聘流程没问题就行。
但反驳者认为，很多单位招聘流程看起来也没问题，都是先招聘，后应聘，再审核，但谁也不清楚里面到底有没有问题。
不过，学校敢写出来，可能就说明问题不大，有问题的话一般会藏着掖着。再说人家是博士研究生，实力在，如果各项条件符合，也不能因为家庭关系就被拒之门外，这样也不公平。
说到底，大家都希望招聘合理合规、公平公正。希望所有符合条件的人能公平竞争，这也是教育公平的一种。
大家觉得呢？
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